تم النشر في الأربعاء 2017-01-18
أصدرت مؤسسة ’أديكو الشرق الأوسط‘ تقريراً جديداً أظهر أن دولة الإمارات العربية المتحدة تبوأت المرتبة الأولى على مستوى منطقة غرب آسيا وشمال أفريقيا ضمن ’مؤشر تنافسية المواهب العالمي‘ (GTCI) لعام 2017 ، وتشتمل البلدان في منطقة شمال أفريقيا وغرب آسيا على الإمارات العربية المتحدة، وقطر، والمملكة العربية السعودية، والبحرين، والكويت، والأردن، وعمان، وتركيا، ولبنان، وتونس، ومصر، والجزائر، والمغرب.
كما صُنّفت الإمارات في المرتبة 19 من أصل 118 دولة مشاركة في المؤشر، لتتفوّق بذلك على معظم البلدان الأخرى وفقاً للركائز الأساسية التي يستند إليها المؤشر وهي: ’الجذب‘، و’الحفاظ على المواهب‘، و’التمكين‘.
وتعد مؤسسة ’أديكو‘ شريكاً مساهماً في إصدار ’مؤشر تنافسية المواهب العالمي‘ السنوي، والذي أصبح يجسّد معياراً رائداً لتقييم القدرة التنافسية للدول على صعيد جذب المواهب، ومنذ إطلاقه أول مرة عام 2013، ساهم المؤشر في تصنيف الدول المشاركة فيه وفقاً لقدرتها على تطوير المواهب وجذبها والحفاظ عليها وتمكينها.
وتؤكد نسخة المؤشر لعام 2017 أن الإمارات حققت أفضل مستويات الأداء من حيث جذب المواهب في المنطقة، والتي ضمّت بلداناً عربية من مختلف أنحاء شمال أفريقيا وغرب آسيا، إضافة إلى تركيا، واستناداً إلى الناتج المحلي الإجمالي للفرد الواحد وحجم التعداد السكاني، تعتبر دولة قطر المنافس الأقرب للإمارات، حيث صُنّفت في المرتبة الـ 21.
ومع إصدار هذا التقرير، قال إبراهيم العسماوي، مدير الموارد البشرية، في مؤسسة ’أديكو الشرق الأوسط‘ :“لطالما حققت دولة الإمارات أفضل المستويات على صعيد استقطاب المواهب، إذ لم تخرج أبداً من دائرة المنافسة ضمن قائمة البلدان الـ20 الأفضل أداءً على هذا الصعيد، وتؤكد المكانة المتقدمة التي احتلتها الإمارات في مؤشر تنافسية المواهب العالمي على رسوخ الرؤية الرشيدة لقيادة الدولة والتي تهدف إلى بناء اقتصاد قائم على المعرفة، ورغم الزيادة المطّردة لدرجات تقييم الإمارات، فإننا نسعى للتفوق على بلدان أخرى مثل سنغافورة، ونؤكد أن الوقت قد حان لذلك”.
جذب المواهب وتحسين النمو
وفيما يتعلق بجذب المواهب وتحسين النمو أضاف العسماوي :”يستند المؤشر إلى ست ركائز أساسية تحدد أداء كل بلد، أربع منها لقياس المدخلات واثنين لتقييم المخرجات، وذلك باستخدام ما مجموعه 65 عنصراً متغيراً؛ ويتم تحديد النتيجة النهائية وتصنيف البلدان ضمن المؤشر بالاعتماد على تلك الركائز الأساسية، وقد أحرزت الإمارات 62.49 نقطة (أي أعلى بمقدار 2.75 نقطة عن المتوسط الذي سجلته مجموعتها من فئة ’البلدان ذات الدخل المرتفع‘ والبالغ 59,74 نقطة)
وصُنّفت الإمارات في المرتبة الرابعة بحسب ركيزة ’الجذب‘، مما يعكس قدرة الدولة على جذب الموارد القيّمة من الخارج (استثمارات مباشرة وغيرها)، والموارد البشرية (الوافدين ذوي الكفاءات العالية)، كما تندرج الإمارات ضمن قائمة أفضل 5 بلدان في العالم من حيث استقطاب الوافدين والطلاب الدوليين، وجذب العقول النيّرة، والتسامح تجاه الوافدين، والاستثمار الأجنبي المباشر، ونقل التكنولوجيا.
وأضاف العسماوي: “منذ إطلاق مؤشر تنافسية المواهب العالمي عام 2013، حققت الإمارات أكبر قفزة على صعيد جذب المواهب؛ حيث انتقلت من المرتبة 37 إلى المرتبة الرابعة في غضون 4 أعوام فقط، ومن المثير للاهتمام أيضاً أن الدولة تبوأت المرتبة العاشرة عالمياً من حيث انخراط المسؤولات التنفيذيات في قوى العمل، ومن جهة ثانية، يوضح المؤشر تفاوت الأرباح بين الجنسين، وكذلك المصاعب التي تعترض المرأة عموماً في المنطقة على مستوى الوظائف التي تتطلب إمكانات ومقدرات عالية”.
وإلى جانب ’الحفاظ على المواهب‘و’التمكين‘ تأتي جودة الحياة التي تعد إحدى المكونات الرئيسية لتصدّرالإمارات ،والتي تتبوء مرتبة متقدمة على صعيد التنظيم المحلي، كما أن مشهد السوق وقطاع الشركات فيها يعزز استقطاب وتطوّر المواهب، ولا بد من ذكر أن الأداء الأقل يظهر من خلال ركيزتي ’تنمية المواهب‘ و’مهارات المعرفة العالمية‘.
وأردف العسماوي: “إن المستويات التي أحرزتها الإمارات، بما يشمل المرتبة الخامسة عالمياً من حيث القدرة على الحفاظ على العقول النيرة والكفاءات الابتكارية، تعكس قدرة الدول في استبقاء المواهب وتعزيز تفاعلهم بشكلٍ مستمر حتى بعد الاندماج في سوق العمل، وتهدف ’أديكو الشرق الأوسط‘ إلى المساهمة في تحسين مستويات التصنيف عن طريق اعتماد مؤشر تنافسية المواهب العالمي على بيانات ذات مصداقية يتم جمعها من المنتديات الدولية، إضافةً إلى توزيع تحليلات البيانات الإقليمية التي تثري قيادة الفكر في مجال التوظيف، ومناقشة المواضيع التي لم يسبق التطرّق إليها مسبقاً”.
من ناحية أخرى، أظهر المؤشر أن دولة الإمارات تركز على إزالة العقبات أمام الأفراد الأقل حظاً، وكذلك النساء وكبار السن، إضافة إلى الاهتمام باستخدام التكنولوجيا لمواجهة انعدام المساواة في سوق العمل، حيث يشمل ذلك مساعدة المديرات التنفيذيات على شغل وظائف مهمة لفترات طويلة، واستكشاف الحاجة لإقامة شراكات بين القطاعين العام والخاص.
ويتمحور التركيز الرئيسي بالنسبة إلى مؤسسة ’أديكو الشرق الأوسط‘ لعام 2017 حول التوطين، والاستفادة من المواهب ومن تجارب البلدان التي احتلت مراتب متقدّمة مثل سنغافورة، والتي تعتمد أفضل الممارسات فيما يتعلق بتطوير المهارات رفيعة المستوى، وتبسيط انخراط الخريجين في قوى العمل.
واستطرد العسماوي قائلاً: “نحن نشجع على تمكين الإماراتيين، وخاصة الذين يواجهون مشكلة البطالة، وسوف نتعاون في هذا السياق مع الجهات الحكومية والمنظمات شبه الحكومية، حيث نسعى إلى توليد المزيد من فرص العمل للإماراتيين، وتشجيعهم على الاستثمار ضمن قطاعات متعددة في البلاد”.
وفيما يتعلق بتوظيف المواهب والتكنولوجيا لبناء مستقبل عمل يتسم بالتفاعل البنّاء أضاف العسماوي في هذا الصدد: “يرتبط الموضوع الرئيسي لتقرير هذا العام بدولة الإمارات بشكلٍ محوري؛ فنحن نسعى جاهدين لترسيخ مكانة المنطقة كمركز للابتكار، ومنصة حاضنة للكثير من الشركات الناشئة، ونؤكد أن التكنولوجيا تدعم المواهب ولا تحل مكانها، إذ تلعب دوراً في تبسيط انخراط المهارات في بناء اقتصاد معرفي وعلى درجة عالية من التخصص”.
هذا وتؤكد النتائج الرئيسية للمؤشر إلى ضرورة تضافر جهود كوادر العمل مع الآلات والخوارزميات، مما يساهم في تطوير قوى عمل شاملة، وسوف تحتاج البلدان في المستقبل إلى تزويد قوى العمل لديها بمهارات جديدة تدعم تحقيق أهداف التنمية، وكما يوضح المؤشر أن الموظفين سيحتاجون للتفكير فيما يتخطى قضايا الأتمتة، والاعتياد على تأدية عدّة وظائف خلال حياتهم، إضافةً إلى إعداد خطة لتحسين مهاراتهم بشكل مستمر كي يبقوا مؤهلين لشغل المزيد من الوظائف.
وكما جاء في التقرير في ما يلي بالترتيب البلدان الـعشرون الأفضل أداءً عالمياً بحسب مؤشر تنافسية المواهب العالمي: سويسرا، سنغافورا ، المملكة المتحدة ، الولايات المتحدة ، السويد ، أستراليا ،لوكسمبورغ ، الدنمارك ، فنلندا ، النرويج، هولندا ، أيرلندا ، كندا ، نيوزيلندا ، أيسلندا ، بلجيكا ، ألمانيا ، النمسا ، الإمارات العربية المتحدة ، أستونيا.
