وزير «الموارد» يعتمد تعديل جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل

الاقتصاد.الرياض

أصدر وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، قراراً وزارياً بتعديل جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل ولائحته التنفيذية، ويأتي هذا القرار استمراراً لسعي الوزارة المستمر في مراجعة تنظيمات سوق العمل، ودعم استقرار ونمو المنشآت، وحفظ حقوق العاملين، وزيادة جاذبية ومرونة سوق العمل.

وأوضحت الوزارة أن التعديلات الجديدة شملت تعديلات بقيمة جميع المخالفات، وذلك حسب تصنيف فئة المنشأة الذي يعتمد على عدد العاملين فيها، فالفئة «أ» تشمل المنشآت التي بها 50 عاملاً فأعلى، وتشمل الفئة «ب» عدد عمال من 21 إلى 49، والفئة «ج» تشمل المنشآت التي بها 20 عاملاً فأقل، ومراعاة قيم هذه المخالفات بما يسهم في تحقيق الامتثال ودعم المنشآت، حيث تستهدف هذه التعديلات تحسين بيئة سوق العمل من خلال ملاءمة الغرامات المالية لأحجام المنشآت في القطاع الخاص.

كما تضمن التعديل تصنيف المخالفات إلى فئتين: «جسيمة، غير جسيمة»، فيما تسهم التعديلات في: دعم التوطين، دعم استقرار المنشآت ونموها، حفظ حقوق العاملين، دعم رواد الأعمال والمنشآت الصغيرة والمتوسطة، خلق بيئة عمل جاذبة ومستدامة.

ويمكن الاطلاع على جدول المخالفات وغراماتها «من هنا».

https://www.hrsd.gov.sa/ar/knowledge-centre/decisions-and-regulations/ministerial-decisions/75913

من المخالفات والعقوبات لنظام العمل للمنشآت الكبيرة «50 عاملاً فأعلى»:
‏(الغرامة عن كل عامل):

‏• التمييز بين العاملين (رجال ونساء) أو المتقدمين للتوظيف: 3000 ريال

‏• تشغيل عامل غير سعودي دون حصوله على رخصة عمل أو إشعار «أجير»: 10,000 ريال

‏• عدم توفير تأمين طبي للعامل وأفراد أسرته: 1000 ريال

‏• توظيف غير السعوديين في المهن المقصورة على السعوديين: 8000 ريال

‏• عدم الالتزام بنسب التوطين للمهن والأنشطة الصادر لها قرارات وزارية: 6000 ريال