غرفة جدة تستضيف ورشة عمل “الثقافة العمالية” بالتعاون مع مجلس الغرف ووزارة العمل

لامست غرفة جدة تطلعات وآمال العمال وحفظ حقوقهم لدى صاحب العمل وذلك خلال ورشة العمل التي استضافتها حول “الثقافة العمالية” أمس بمقر الغرفة الرئيسي في إطار التعاون بين مجلس الغرف السعودية ووزارة العمل والتنمية الاجتماعية لخدمة قطاعات الأعمال بحضور مديرادارة شؤون الأعمال واللجان بالغرفة مبارك بن حسين آل سراج ومستشارين قانونيين وممثلين عن الموارد البشرية .

     وتطرقت الورشة لعلاقة العامل بصاحب العمل والعقود التي بينهم والخلافات العمالية التي تقع وطرق حلها مشيرة إلى أنه في حال عدم وجود عقد للعامل تبقى رخصة العمل الخاصة به هي مدة العقد ، مشددة على أن عقد العمل لغير السعوديين يجب أن يكون محدد المدة .

    ورأت ورشة العمل أن لا تزيد فترة التجربة للعامل عن 90 يوماً ، ويمكن تمديدها بما لا يزيد عن 180 يوماً بشرط موافقة العامل الخطية منوهة أنه من حق الموظف أن يحتفظ بنسخة من العقد للحفاظ على كافة حقوقه ومعرفة الأنظمة في اللائحة الداخلية والتنفيذية ، حيث تتم الأولى بالموافقة عليها من وزارة العمل والتنمية الاجتماعية والثانية التي يتم إصدارها من الوزارة والخاصة بتفسير النظام .

     من جانبه عبر مدير شؤون الأعمال واللجان بالغرفة مبارك آل سراج عن دور الغرفة وكعادتها في احتضان فعاليات وزارة العمل بهدف  الاسهام في تنمية الكوادر البشرية والأيدي العاملة .. كمظلة للقطاع الخاص بمختلف شركاته ومؤسساته ، وتأتي ورشة عمل “الثقافة العماليه” كباكورة التعاون بين مجلس الغرف السعودية ووزارة العمل والتنمية الاجتماعية وذلك في أطار جهود قطاعات الأعمال بجده .

   وأكد على أن مثل هذه المبادرات الخيرة تحدث التكامل بين الغرف السعودية والجهات ذات العلاقة لإيجاد ثقافة عمالية تراعي الحقوق وتحافظ على الواجبات لرب العمل وطالب العمل على حدٍ سواء .. حيث بذلت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية جهوداً مشكورة في هذا الميدان وإطلاقها موقع “الثقافة العمالية” الالكتروني ليتلقى الطلبات والزيارات التي تدلل على زيادة الوعي النظامي بالحقوق والتعرف على مواد نظام العمل لتنظيم العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل .

    وقال آل سراج : إن عقد هذه الورشة في رحاب غرفة جدة التي قطعت أكثر من 75 عاماً في خدمة مسيرة العمل والاستثمار والصناعة والتجارة لهو إيمان منها بشراكتها في منظومة التنمية الوطنية ، والتي سيتم خلالها مناقشة نظام العمل ولائحة العمالة وعقود العمل والخدمة ، والحقوق الخاصة بالمرأة العاملة وذوي الإعاقة إضافة للأجور، وساعات العمل، والتدريب والتأهيل، ومكافأة نهاية الخدمة اولإجازات واللجان العمالية.

   وأضاف : الكثير منا .. يجهل مثل هذه الحقوق والواجبات التي لا بد للعاملين في القطاع الخاص وأصحاب العمل أن يكون ملماً بها ، وقد كان لغرفة جدة قسم السبق في إنشاء اللجنة العمالية والتي تحتضن في عضويتها العديد من المتخصصين في قطاع الموارد البشرية من موظفي الغرفة والتي تهدف لحفظ حقوق الموظفين والوقوف معهم في مختلف الظروف وإرساء مبادئ المعرفة النظامية للثقافة العمالية .

    وشكر مجلس الغرف السعودية ووزارة العمل والتنمية الاجتماعية على اتاحة الفرصة والتعاون مع غرفة جدة لإقامة هذه الورشة لتحقيق الشراكة التي تخدم الوطن وتسهم في بناء الكوادر الوظيفية والحفاظ عليها .