تم النشر في الثلاثاء 2016-10-18
اعتمدت الخطوط الجوية العربية السعودية مدونة لأخلاقيات العمل وتعارض المصالح، ووقع المدير العام المهندس صالح بن ناصر الجاسر النسخة الأولى من المدونة مؤكداً على الالتزام بمعاييرها وذلك بحضور الكابتن سلطان ضويحي الرئيس التنفيذي لشركة الخطوط السعودية للنقل الجوي المكلف ومحمد السلمي مساعد المدير العام التنفيذي للشؤون الإدارية والأنظمة ، وإثر ذلك تم تعميم المدونة على كافة منسوبي المؤسسة وشركاتها ووحداتها الاستراتيجية عبر الشبكة الالكترونية الداخلية للاطلاع عليها تمهيداً لتوقيع الالتزام بمعاييرها والعمل بما تضمنته من أنظمة ولوائح .
وقال المهندس صالح الجاسر في كلمة قدّم بها المدونة ووجهها لجميع موظفي الخطوط السعودية : “تمثل النزاهة أحد أهم الثوابت الهامة في نشاط الخطوط الجوية العربية السعودية، وكل موظف في شركات المؤسسة ووحداتها الاستراتيجية تقع على عاتقه مسؤولية حماية هذه الثوابت، وما نسعى إليه من نمو واستمرارية في المستقبل إنما يعتمد اعتماداً كبيراً ـــ بعد توفيق الله ـــ على التمسك بتلك الثوابت والالتزام بمستوى عالٍ من أخلاقيات العمل، وكجزء من الجهود المتواصلة لنمو وريادة الخطوط السعودية فعلى الجميع الامتثال لما ورد في هذه المدونة التي تم تصميمها بحيث تقدم للموظفين التوجيه والمساعدة المطلوبة ليتسنى لهم التعرف على طريقة التعامل مع القضايا الأخلاقية وتوفير الآليات اللازمة للإبلاغ عن أي حالة ـــ قد تحدث ـــ من حالات السلوك غير الأخلاقي وتعارض المصالح، وبالتالي تعزيز ثقافة النزاهة والمساءلة” .
وشدد الجاسر على أن كل شركة من شركات الخطوط السعودية سوف لن تتهاون أبداً في تطبيق قواعد هذه المدونة والتعامل بجدية وحزم تجاه ما قد يحدث من تقصير في هذا الشأن، مؤكداً ثقته في جميع منسوبي الخطوط السعودية وفي تصرفهم بكل أمانة ونزاهة وتعاملهم بمهنية محايدة واستقلالية تامة .
وأوضح مساعد المدير العام التنفيذي للشؤون الإدارية والأنظمة محمد السلمي أن “مدونة أخلاقيات العمل وتعارض المصالح” هي إحدى مبادرات برنامج التحول الذي يجري تنفيذه في المؤسسة وجميع شركاتها ووحداتها الاستراتيجية، مشيراً إلى أن المدونة تحتوي على الأنظمة المتعلقة بالمعايير الأخلاقية لسلوكيات المديرين التنفيذيين ومديري الأقسام وموظفي “السعودية” في كافة مواقعهم أثناء قيامهم بأداء مهامهم ومسؤولياتهم بإسم الخطوط السعودية ونيابة عنها، مؤكداً أن الغرض من هذه المدونة هو توجيه اهتمام كافة الموظفين إلى مخاطر الجوانب الأخلاقية وتزويدهم بالإرشادات والتوجيهات التي تساعدهم في التعرف على القضايا الأخلاقية وكيفية التعامل معها وآليات ذلك .
وقال السلمي : “المدونة تغطي مجموعة واسعة من ممارسات العمل ولا تُعنى فقط بحالة معينة من الممكن أن تظهر خلال العمل، ولكنها تحدد المبادئ الأساسية التي من خلالها يمكن للموظفين الإلمام بقواعد وأهداف المدونة والالتزام بها، واستيعاب المتطلبات القانونية والأنظمة التي تنطبق على وظائفهم والإبلاغ عن أي انتهاك للقوانين العامة أو أنظمة الشركة أو قواعد المدونة” .
وتتضمن المدونة أربعة أجزاء، الأول يتعلق بـ “سياسة أخلاقيات العمل” ويوضح الحالات السلوكية والأخلاقية التي يجب الإبلاغ عنها، والجزء الثاني يختص بـ”تعارض المصالح” وكيفية التصرف عند وجود تعارض مصالح ، والجزء الثالث حول تداول المعلومات السرية عن الشركة وأعمالها وأهمية المحافظة عليها وكيفية التعامل مع هذه المعلومات، والجزء الرابع والأخير خاص بالتواصل والخط المباشر لنظام أخلاقيات العمل وتعارض المصالح لتلقي البلاغات والتعامل معها بجدية وفق الأنظمة والإجراءات الرسمية .
