مكافئة نهاية الخدمة للموظف

مكافأة نهاية الخدمة حق مكتسب للموظف.. يحسب له بموجب النظام المعمول به والآلية المعروفة حسب ما أوردته الجهات المسؤولة..
ولا أريد أن أخوض في تفاصيله وقدره من سنوات الخدمة وخلافه.. فتلك أمور معروفة بالقوانين المعمول بها.. وارتضى بها الموظف والشركة أو المؤسسة التي يعمل بها..
يعمل الموظف في الشركة ويُعطى علاوات ويُقدر عمله ويزداد راتبه.. ويبقى في شركته أو المؤسسة التي يعمل بها سنوات طويلة.. ويكون مكان التقدير والثناء من رؤسائه..
تتراكم مستحقات نهاية الخدمة له.. وربما يأخذ من البنوك قرضاً على قيمتها بعد خطاب من شركته.. يفيد بمدة عمله وراتبه.. ليتسنى للبنك أن يقدم هذا القرض..
لا مشكلة.. طالما الشركة أو المؤسسة تربح وتُعطي نتائجاً إيجابية..
في حال تعثر الأمور التسويقية أو انحسار البيع أو سلبية النتائج والاجتهادات في التجاوز.. تبدأ إدارة الشركات أو المؤسسات في تقليص مصاريفها.. أو الاستغناء عن بعض استثماراتها.. أو بيع أصول ثابته تملكها.. أو استدانتها من البنوك لتمويل مورديها..
وتفاجأ بتلك الأرقام التي ظهرت لها.. وكانت لا تفكر فيها (نهاية الخدمة).. ولا تنهي موظفين فيها خشية اضطرارها لدفع نهاية خدمتهم.. وتبرز لها معضلة لا يمكن لها أن تجد حلاً لها.. إلا بأن تصبر حتى لا تدفع..
وبذلك لا تقلص مصاريفها التي تحتاج إلى تقليصها.. ويقع الفأس في الرأس.. وتبدأ الشكوى.. وينقلب الولاء إلى تقاضي.. وتكون الشركة راغبة في دفع ما عليها.. ولكن العين بصيرة واليد قصيرة..
وتضطر الشركة إلى طلب تمويل جديد لا تستطيع أن تحصل عليه.. فتعرض مخزونها بأقل من تكلفته.. وقد لا يوجد من يشتري.. وتحاول بيع أصولها بأقل سعر لتغطية مطلوباتها..
بعض الموظفين يشعرون بالمرارة لوضع شركتهم.. ويتعاملون مع الوضع برجولة ومروءة وأخلاق.. وهم قلة.. ويعلمون أن حقوقهم محفوظة.. ولا تساورهم شكوك في أن وضعهم قائم لدى رؤسائهم..
والأغلبية.. ومنهم من هو محتاج.. يشكو ويطالب بحقوقه..
المشكلة تكمن في أن المدة تطول.. والشركة تعاني.. والموظف يعاني.. ولا مخرج من هذا إلا التحضير لإشهار إفلاس الشركة..
بعد هذه المعاناة.. ماذا يمكن للشركة التي لا تعاني من هذه المأساة؟..
إني أرى باقتراح شخصي.. أن يفتح حساب بنكي مستقل.. تودع فيه مبالغ نهاية الخدمة.. ولا يسمح باستخدامه إلا لغرض دفع حق الموظف عند نهاية عمله أو تقاعده أو وفاته..
ولا أنصح أبداً باستعماله في شراء أصول كالأسهم أو العقار أو خلافه بهذه الأموال..
تبقى هذه الأموال حق الموظفين.. وفي حال تراكمها لمبالغ كبيرة يمكن أن يُعطى الموظف سلفة منها.. تخصم من حقوقه في النهاية..
إن مكافأة نهاية الخدمة مسؤولية على إدارة الشركة.. لابد لها من مواجهتها حتى يستمر ولاء العاملين وتتعمق الثقة فيها.. وينتظر لها أن تعمر وتنتج وتشارك بأمانة وإخلاص..
مكافأة نهاية الخدمة (منسية).. ولكنها تظهر فجأة فتحيل أمان الشركة إلى رعب.. التخلص منه يكون عند المحامين..