تم النشر في الخميس 2017-05-18
دعت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية وهيئة توليد الوظائف ومكافحة البطالة، المهتمين وأصحاب العمل في القطاع الخاص، لإبداء آرائهم حول “تنظيم العمل المرن” على بوابة الوزارة للمشاركة المجتمعية “معًا للقرار” .
وأوضحت الوزارة في بيان لها نقلته “وكالة الأنباء السعودية”، أن العمل المرن يعطي العامل السعودي وصاحب العمل مرونة في التعاقد، بحيث يكون الأجر فيه على أساس الساعة “أقل وحدة للأجور”.
وبينت أن التنظيم المقترح للعمل المرن لا يُلزم صاحب العمل بتعويض الإجازات المدفوعة الأجر، والتسجيل في التأمينات الاجتماعية، وتوفير التأمين الصحي، وتعويض مكافأة نهاية الخدمة، كما لا ينطبق عليه نظام خارج الدوام، فيما يلزم التنظيم المقترح صاحب العمل بتوفير الحماية الممنوحة للعاملين المماثلين، من حيث السلامة والصحة المهنية وإصابات العمل.
وقالت الوزارة إن الأثر المحتمل لهذه المبادرة يتمثل في توفير حوالي 100 الف فرصة عمل بحلول 2020 قد ترتفع إلى 300 ألف فرصة عمل بحلول عام 2028.
من جهته قال وكيل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية للسياسات العمالية الدكتور أحمد بن جميل قطان، إن التنظيم سيسهم في إيجاد وظائف للمواطنين والمواطنات بنظام عمل مرن (العمل بالساعة)، لافتًا إلى ملاءمة هذه النوعية من العمل للنساء والطلاب وذوي الإعاقة بشكل خاص، كما أنه يُمَكن أصحاب العمل من الاستفادة من العمالة لفترات محدودة بنظام الساعات، وبتكاليف منخفضة.
