الاقتصاد.الرياض
تم النشر في السبت 2024-06-22كشف تقرير حديث أن إجمالي عدد النساء القياديات في سوق العمل بالسعودية بلغ 1707، إذ استفادت النساء من مبادرة التدريب والتوجيه القيادي للكوادر النسائية، ليتجاوزن بذلك خطة المستهدف في رؤية 2030 بالوصول إلى 1000 امرأة لمنصب قيادي.
وبحسب تقرير وزارة الموارد البشرية أن إجمالي عدد النساء اللاتي استفدن من البرنامج التدريبي (حاضنة أيدينا) ضمن مبادرة (تطوير مشاريع إنتاجية للراغبين في ممارسة العمل الحر) بلغ خلال العام الماضي 2023 نحو 320 مستفيدة، فيما كانت الخطة استفادة نحو 310 نساء.
وأعلنت الوزارة أن المرأة سجلت خلال عام 2023 في سوق العمل العديد من الأرقام الإيجابية، إذ ارتفعت حصتها مقارنة من عام 2017 حتى نهاية 2023 لمستويات قياسية في عدد من القطاعات، فبعد أن كانت حصتها في سوق العمل خلال عام 2017 نحو 21.2% ارتفعت لتصل إلى 34%، أما معدل مشاركتها الاقتصادية فكانت 17% لترتفع وتصل إلى 35.5% (بأكثر من الضعف)، وكانت نسبة النساء في المناصب الإدارية المتوسطة والعليا 28.6% لتصل إلى 43.8%، وفقا لصحفة عكاظ.
وفيما يختص بالأرقام المخصصة بالجنسين، أوضح التقرير أن معدل نسبة التوطين في الوظائف عالية المهارة، واصلت نموها القوي، فارتفعت نسبة توطين الوظائف خلال العام الماضي 2023 لتصل إلى 39.6% من إجمالي الوظائف، فيما كان المستهدف أن تصل إلى 36%، وتبلغ النسبة المستهدفة في عام 2025 نحو 40%، وهو ما يعني تبقي 0.4% فقط على الوصول للنسبة المحددة للعام القادم 2025.
وأوضحت الوزارة أن أثر التحول في تمكين المرأة استفادة نحو 234 ألف امرأة من برنامج دعم المواصلات «وصول»، و1.6 مليون مستفيدة من مبادرة الإرشاد المهني لطلاب المدارس.
وأعلنت اكتمال التنفيذ الاستباقي لمراحل مشروع التدريب الموازي لعام 2023 – 2024 ليصل عدد المتدربات إلى 15 ألف متدربة، بنسبة اكتمال بلغت 100%.
ارتفع عدد المتدربين في العديد من القطاعات التدريبية تمهيداً لإشراكهم بسوق العمل، إذ تجاوز عددهم 16 ألف متدرب ومتدربة في 49 برنامجاً تدريبياً بالعديد من القطاعات عالية المهارات ضمن مبادرة (مسرعة المهارات)، وشملت قطاعات (السياحة، التجزئة، التصنيع والخدمات اللوجستية، الصحة والعمل الاجتماعية، الطاقة والتعدين والكهرباء والغاز، تكنولوجيات المعلومات والاتصالات، الأنشطة المالية والتأمينية).
